羅曉
報(bào)社編輯，本科學(xué)歷，從事新聞工作近20年。被省新聞學(xué)會(huì)、企業(yè)報(bào)協(xié)會(huì)評(píng)為優(yōu)秀新聞工作者。
你現(xiàn)在的位置：農(nóng)機(jī)通首頁(yè)>>博客>>羅曉
2008年07月03日
企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的正確定位
企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的正確定位 認(rèn)識(shí)到本身的核心競(jìng)爭(zhēng)力后，企業(yè)就可以清晰地定義其組織經(jīng)營(yíng)的范圍并集中資源以獲得最大優(yōu)勢(shì)。這里介紹確定核心競(jìng)爭(zhēng)力的四項(xiàng)重要準(zhǔn)則。避免累贅羅列。要對(duì)最終產(chǎn)品或服務(wù)的價(jià)值有重要貢獻(xiàn)代表了獨(dú)一無(wú)二的并且能提供持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的能力支持多種最終產(chǎn)品或服務(wù)的潛能。高層管理人員就核心競(jìng)爭(zhēng)……閱讀全文>
創(chuàng)建于 @ 2008年07月03日 09:03:00|評(píng)論(0)|收藏
2008年07月01日
怎樣才能激發(fā)企業(yè)活力
推薦 怎樣才能激發(fā)企業(yè)活力 世界500強(qiáng)的平均壽命只有40歲，對(duì)于一個(gè)一二十年的大企業(yè)，如果不能根除大企業(yè)病、為企業(yè)注入活力，就已經(jīng)步履蹣跚、垂垂老矣。 活力，是創(chuàng)新之源，是企業(yè)快速發(fā)展的核心動(dòng)力。中國(guó)人有流水不腐、戶梳不蠹的說(shuō)法，其實(shí)說(shuō)的組織活力的重要性。缺乏活力的企業(yè)，就會(huì)形成可怕的惰性，不思進(jìn)取，……閱讀全文>
創(chuàng)建于 @ 2008年07月01日 00:32:00|評(píng)論(0)|收藏
2008年06月30日
戰(zhàn)略規(guī)劃反思——陷阱和謬誤
推薦 戰(zhàn)略規(guī)劃反思陷阱和謬誤亨利明茨伯格 真正的戰(zhàn)略家經(jīng)常要為日常事務(wù)出謀劃策，而真正的戰(zhàn)略就是在這種妙手偶得的方式中琢磨出來(lái)的。 規(guī)劃者通常指責(zé)所謂的戰(zhàn)略規(guī)劃存在的問(wèn)題就是一系列陷阱，但真正的問(wèn)題也許并不在于這些陷阱，而在于一系列更深層的謬誤，最突出的是以下三方面：預(yù)測(cè)非連續(xù)事件的能力戰(zhàn)略家能夠……閱讀全文>
創(chuàng)建于 @ 2008年06月30日 23:47:00|評(píng)論(0)|收藏
2008年06月30日
有中國(guó)式管理嗎？
推薦 有中國(guó)式管理嗎 難道儒、道、釋、兵、法加西方管理就是答案。東方管理學(xué)理論創(chuàng)造性地提出以人為本、以德為先、人為為人的三為思想。繼承優(yōu)秀的中華傳統(tǒng)文化為主，汲取東方管理文化中儒家、道家、釋家、兵家、法家等合理管理思想，結(jié)合華商管理實(shí)踐與中國(guó)改革開(kāi)放的成就，融合西方行為管理、過(guò)程管理、決策管理、權(quán)……閱讀全文>
創(chuàng)建于 @ 2008年06月30日 23:45:00|評(píng)論(0)|收藏
2008年06月29日
企業(yè)管理中的“三度規(guī)則”
推薦 企業(yè)管理中的三度規(guī)則 袁 岳 超越個(gè)人樸素能力的管理框架往往是不同管理邏輯的選擇，但是我們既需要謹(jǐn)慎地避免只從較少的或者個(gè)別的維度強(qiáng)調(diào)管理模式，也要避免簡(jiǎn)單地選擇理想的管理模式。我在這里討論的企業(yè)管理中的三度規(guī)則包含著三層含義：一是對(duì)三個(gè)關(guān)鍵要素的價(jià)值的認(rèn)識(shí)二是處理好三要素之間的關(guān)系三是明確在……閱讀全文>
創(chuàng)建于 @ 2008年06月29日 19:16:00|評(píng)論(0)|收藏
2008年06月29日
中國(guó)式管理的創(chuàng)新
推薦 中國(guó)式管理的創(chuàng)新 山東省經(jīng)營(yíng)管理學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)張慶仁經(jīng)過(guò)多年潛心鉆研，提出了一系列全新的、令人信服的中國(guó)管理學(xué)說(shuō)和管理體系，其深度與廣度均具有極強(qiáng)的時(shí)代感。其學(xué)說(shuō)的重要特征是：一、人才理論出發(fā)點(diǎn)和歸結(jié)點(diǎn)與舊學(xué)說(shuō)迥然不同。舊學(xué)說(shuō)是把員工管成只會(huì)服從命令、不會(huì)自主創(chuàng)新的機(jī)械式執(zhí)行人而后者是把員工管成能……閱讀全文>
創(chuàng)建于 @ 2008年06月29日 19:06:00|評(píng)論(0)|收藏
2008年06月26日
看似與我們無(wú)關(guān)的管理智慧
看似與我們無(wú)關(guān)的管理智慧 綜觀人類發(fā)展歷史，不難發(fā)現(xiàn)我們的祖先早在遠(yuǎn)古時(shí)代，為在十分惡劣的生態(tài)環(huán)境中生存繁衍，已經(jīng)掌握了諸多管理智慧。特別是當(dāng)人類社會(huì)進(jìn)入第一次工業(yè)革命以后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)為了應(yīng)對(duì)環(huán)境的多變更需要科學(xué)的管理思想、原理指導(dǎo)其實(shí)踐。 為此，眾多的管理思想、定理應(yīng)運(yùn)而生，成為管理者在企業(yè)管理中……閱讀全文>
創(chuàng)建于 @ 2008年06月26日 00:35:00|評(píng)論(0)|收藏
2008年06月26日
激勵(lì)——管理的最高層次
推薦 激勵(lì)管理的最高層次 激勵(lì)是管理的最高層次，激勵(lì)方案能否成功，取決于是否了解被激勵(lì)的對(duì)象。有一家企業(yè)給優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)是積分點(diǎn)數(shù)，當(dāng)員工的積分點(diǎn)數(shù)達(dá)到一定數(shù)量時(shí)，可以任意兌換成相應(yīng)金額的福利，具體內(nèi)容由員工自己決定，他可以選擇休假、家用品、旅游，或者帶著家人在一家高檔的飯店共度周末。有時(shí)候，別出……閱讀全文>
創(chuàng)建于 @ 2008年06月26日 00:22:00|評(píng)論(0)|收藏
2008年06月23日
億萬(wàn)富翁對(duì)人的啟迪
推薦 億萬(wàn)富翁對(duì)人的啟迪 東南亞山區(qū)蘊(yùn)藏著一種特殊的玉石翡翠。這些石頭從外觀看都很類似，很難判斷里面是否是真正的翡翠。正因如此，許多懷揣發(fā)財(cái)夢(mèng)的人到這里來(lái)冒險(xiǎn)。 據(jù)統(tǒng)計(jì)，緬甸翡翠毛料年產(chǎn)量不到1萬(wàn)噸，但高檔翡翠毛料占的比例尚不足萬(wàn)分之一，中檔翡翠毛料也占不足5。中、下檔翡翠毛料占到95以上。沒(méi)有人能知……閱讀全文>
創(chuàng)建于 @ 2008年06月23日 14:17:00|評(píng)論(0)|收藏
2008年05月18日
從企業(yè)內(nèi)部尋求競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
從企業(yè)內(nèi)部尋求競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) SWOT框架 Strengths Weaknesses Opportunities Threats 意為實(shí)力、弱點(diǎn)、機(jī)會(huì)、威脅所概括的，傳統(tǒng)認(rèn)為是企業(yè)在開(kāi)發(fā)環(huán)境機(jī)會(huì)、抵御環(huán)境威脅時(shí)，運(yùn)用其內(nèi)部實(shí)力同時(shí)避開(kāi)內(nèi)部弱點(diǎn)，企業(yè)比其他類型的企業(yè)更有可能獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。然而，在填補(bǔ)SWOT分析法造成的內(nèi)部空白的過(guò)程中，管理人員必須把注意……閱讀全文>
創(chuàng)建于 @ 2008年05月18日 12:31:00|評(píng)論(0)|收藏
- 博客信息
-
創(chuàng)建時(shí)間2007年11月24日今天點(diǎn)擊：2160本周點(diǎn)擊：28本月點(diǎn)擊：537點(diǎn)擊總數(shù)：333771[發(fā)私信][加為好友] - 博客公告
- 報(bào)社編輯，本科學(xué)歷，從事新聞工作近20年。被省新聞學(xué)會(huì)、企業(yè)報(bào)協(xié)會(huì)評(píng)為優(yōu)秀新聞工作者。采寫(xiě)和編輯的作品獲全國(guó)、省、市級(jí)新聞學(xué)會(huì)、企業(yè)報(bào)協(xié)會(huì)評(píng)比各種獎(jiǎng)項(xiàng)。在國(guó)家級(jí)不同報(bào)刊雜志發(fā)表典型報(bào)道、產(chǎn)業(yè)觀察、市場(chǎng)分析、報(bào)告文學(xué)等作品上百篇，獲第四屆全國(guó)理論創(chuàng)新優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)、首屆“世界重大理論創(chuàng)新成果”特等獎(jiǎng)、《中國(guó)工業(yè)報(bào)》征文一等獎(jiǎng)。（本博客推薦文章目的在于學(xué)習(xí)和推廣交流，作者有異議可留言刪去。）
- 文章分類
案例分析（33篇）- 插秧機(jī)板塊（1篇）
- 產(chǎn)業(yè)研究（110篇）
- 產(chǎn)業(yè)要聞（110篇）
- 成果推廣（86篇）
- 大家論壇（73篇）
- 電腦知識(shí)（14篇）
- 發(fā)動(dòng)機(jī)板塊（2篇）
- 法律法規(guī)（23篇）
- 個(gè)人博壇（77篇）
- 工程機(jī)械板塊（2篇）
- 購(gòu)置補(bǔ)貼（16篇）
- 管理經(jīng)緯（70篇）
- 國(guó)際化經(jīng)營(yíng)（73篇）
- 國(guó)內(nèi)企業(yè)展播（5篇）
- 國(guó)外企業(yè)展播（5篇）
- 宏觀視野（110篇）
- 環(huán)球農(nóng)機(jī)（85篇）
- 技術(shù)交流（120篇）
- 農(nóng)機(jī)詞典（43篇）
- 農(nóng)機(jī)故事（6篇）
- 農(nóng)機(jī)具板塊（5篇）
- 農(nóng)機(jī)名人（3篇）
- 農(nóng)機(jī)往事（10篇）
- 農(nóng)機(jī)文化（30篇）
- 農(nóng)友百事通（91篇）
- 品牌研究（16篇）
- 企業(yè)產(chǎn)品（70篇）
- 市場(chǎng)觀潮（58篇）
- 收獲機(jī)板塊（8篇）
- 圖片世界（48篇）
- 拖城掠影（78篇）
- 拖拉機(jī)板塊（57篇）
- 寫(xiě)作園地（2篇）
- 旋耕機(jī)板塊（1篇）
- 液壓挖掘機(jī)板塊（1篇）
- 移動(dòng)電站板塊（1篇）
- 原創(chuàng)報(bào)告文學(xué)（6篇）
- 原創(chuàng)熱點(diǎn)追蹤（23篇）
- 原創(chuàng)通訊（29篇）
- 原創(chuàng)文藝作品（25篇）
- 戰(zhàn)略研究（20篇）
- 診治農(nóng)機(jī)（61篇）
- 政策導(dǎo)航（40篇）
- 中部崛起（47篇）
- 專家觀點(diǎn)（75篇）
- 裝載機(jī)板塊（3篇）